Этот миф является опасным паразитом, которого, как любого паразита, нужно выводить любым способом. Но паразит живуч, потому что кормится заблуждениями:
- якобы у нас отличная система технического образования, сохранившаяся со времен Советского Союза, которая готовит первоклассных инженеров, программистов, электронщиков;
- наши специалисты якобы востребованы и высоко оценены на Западе. Да что там, на Западе – вообще во всех странах мира!
И все это – полная чушь!
Наша система образования давно уже не самая-самая. Если и было былое величие, то лично мне довелось увидеть только малые его крохи. Сейчас программы технических ВУЗов безнадежно отстают от потребностей рынка, преподнося студентам только устаревшие или устаревающие технологии.
Преподаватели часто парируют: мы даем основы и, самое главное, – учим думать! Но это тоже – всего лишь миф. Во-первых, научить думать – это великое дело, но не каждый ВУЗ с этим справляется. Во-вторых, в нашем мире с его сумасшедшим ритмом уметь думать – это только часть необходимых навыков. Нужно быть готовым к работе в реальных проектах. А сейчас «умеющие думать» встречают в описаниях вакансий аббревиатуры технологий, о которых знают только понаслышке, копируют их в свои резюме и надеются на «авось».
Украинские специалисты действительно работают во всем мире, но востребованы не потому, что являются непревзойденными асами своего дела, а потому, что стоят дешевле, чем их западные коллеги. По этой же причине востребованы айтишники из Индии и Китая.
Я работал в коллективах с украинскими, индийскими, китайскими, немецкими и английскими разработчиками, и точно знаю, что наши программисты – не самые худшие. Но, увы, и не самые лучшие. Безусловно, есть замечательные, даже гениальные, специалисты, с некоторыми из которых мне посчастливилось работать бок о бок. Но в целом, среди представителей любой нации встречаются уникальные профессионалы и непроходимые тупицы.
Моя знакомая – Татьяна, руководитель софтверной компании из Великобритании – рассказала, что с некоторых пор старается не брать на работу украинских специалистов. Это объясняется тем, что наши соотечественники предъявляют высокие требования к оплате при среднем уровне качества работы. Ей удобнее нанимать представителей других стран (Индии и Китая), которые работают не хуже, но стоят соответственно способностям. Подобные отзывы я встречал от других менеджеров, которые жаловались на завышенные амбиции отечественных специалистов и неготовность к работе в коммерческих проектах.
Вот почему миф о первоклассности украинских специалистов так вреден. В некоторых случаях он лишает мотивации к развитию, закрепляя восприятие себя на уровне «все вокруг идиоты, один я – граф Монте-Кристо». А вместо того, чтобы почивать на лаврах, следует грызть, копать и пахать, как ни банально это звучит. Нужно изучать то, что не дают в учении, но требуют в бою. Если речь идет о разработчиках, то это паттерны проектирования, методологии разработки программного обеспечения, системы контроля версий, методы защиты приложений от взлома, примеры лучших практик и многое другое.
При определенном сочетании звезд на небосклоне украинский сектор информационных технологий может стать заметным явлением в мировом масштабе. А о том, что делается государством в этом направлении и что стоит делать, я расскажу в следующий раз.
