Западные компании, так стремительно пришедшие на рынок Украины, обладают внушительными финансовыми ресурсами и чрезмерными амбициями. Однако не все можно сделать мгновенно и по велению «волшебной палочки». В первую очередь, это касается человеческих ресурсов, в которых «новые игроки» испытывают колоссальный дефицит. На взращивание собственных кадров либо нет времени, либо желания. А впрочем, зачем – когда вокруг уйма дешевой рабочей силы (про необходимые знания и компетенции пока говорить не будем).
Вот и предлагают иностранные банки гонорары (зачастую превышающие реальную стоимость соискателей), которые в несколько раз больше чем теперешний уровень оплаты труда в украинских финучреждениях. Выступая таким образом для отечественных специалистов (Адама и Евы) в роли «змея-искусителя».
Многие смогут возразить мне: мол, что плохого в том, что зарубежные банки дают возможность заработать больше? Давайте попробуем разобраться во всех положительных и отрицательных моментах данной ситуации для сотрудника, связанной с приходом иностранных банков и возможностью смены работы чуть ли не каждый год (а то и чаще).
Возможные плюсы
1. Возможность самоопределения для молодых специалистов. Частая смена банка может помочь определиться с направлением деятельности, которое более всего по душе, поскольку в рамках одной компании (отечественной) достаточного распространения ротация (линейные перемещения) пока еще не приобрела.
2. Быстрый карьерный рост. Часто меняя банки, можно гораздо быстрее сделать карьеру. В среднем, для того чтобы продвинуться по карьерной лестнице на одну ступеньку вверх, необходимо от одного до трех лет. В случае смены работы это происходит мгновенно.
3. Улучшение финансового положения. Смена банка один раз в год, а то и чаще, дает возможность увеличивать свой заработок минимум в полтора, а иногда и в два раза, чего практически невозможно добиться за тот же период, оставаясь приверженцем одного банка.
4.Получение неоценимого опыта и хорошей записи в трудовую книжку. Возможность приобщения к одному из банков транснациональной категории с богатой многолетней историей, колоритной и самобытной корпоративной культурой, а также имеющего многолетние традиции управленческого мастерства и обслуживания клиентов. Кроме того, имея в послужном списке запись в трудовой книжке одного из грандов мирового банковского сектора, гораздо легче будет в дальнейшем найти себе работу в банковской сфере или смежных областях.
Очевидные минусы
1. «Гнилая» репутация. Можно испортить себе репутацию, послужной список, резюме и, что наиболее важно, трудовую книжку. В таком случае сотрудник вполне может заслужить прозвище, например, «Котигорошко» (и как вы понимаете, это абсолютно не по аналогии с силой и выносливостью данного героя украинских сказок).
2. «Черный список». Вследствие частых перемещений из банка в банк существует вероятность попадания в так называемый «черный список», что может существенно усложнить возможность дальнейшего пребывания в данной сфере. По большей части «черные списки» существуют для узкоспециализированных и редких профессий, а также более действенны для маленьких городов и населенных пунктов, и служат для информирования рекрутеров о недобропорядочных специалистах.
3. Принципы и мораль. Всем известно: то, что повторяется постоянно, становится привычкой или даже стилем жизни. Следовательно, частая смена работы может запутать человека, а то и вовсе приведет к разочарованию в своих возможностях. Хотя это вопрос личной морали и причисление данного пункта к очевидным минусам – под большим знаком вопроса.
4. Недостаток личного времени и постоянный стресс. В большинстве иностранных банков, только вышедших на рынок Украины, предлагая большую заработную плату, от вас и требовать будут в два, а то и пять раз больше. Соответственно, полное отсутствие свободного времени по вечерам в будние дни и один (а то и вовсе половина) выходной день в неделю, согласитесь, не очень радужная перспектива, особенно, если у вас есть семья и дети. Кроме того, многие просто могут не выдержать работу длительное время в таком ритме и графике.
Существующая сегодня нестабильность на отечественном банковском рынке труда обусловлена: экспансией иностранных банков, краткими сроками воплощения их амбициозных планов и недостаточно хорошим знанием отечественного рынка труда.
Однако возьму смелость предположить, что данная ситуация не вечна. Через некоторое время, думаю, что не более чем через 4-5 лет, экспансия западных банков приостановится, украинский банковский рынок труда стабилизируется, и «в цене» уж точно не будут специалисты с исписанной, с интервалом в 6 месяцев, трудовой книжкой. Поэтому не стоит забывать, что стабильность всегда больше в цене, чем непостоянство.
Бесспорно, что для большинства сотрудников теперешняя ситуация на банковском рынке труда – огромный плюс, а для отечественных банков – минус. Ведь из украинских банков смогут выдержать конкуренцию только те, кто привлечет западного инвестора или те, кто уже располагает достаточными ресурсами «отечественной дислокации». А какого качества окажется «запретный плод», предлагаемый западным «змеем-искусителем», придется ли он по вкусу нашим Адаму и Еве, и были ли в нем черви – покажет только время.
На заметку: кстати, ситуация на рынке труда в России также очень похожа на украинскую. Например, если вас интересует работа и вакансии в Уфе для банковских сотрудников, то соотношение предложения и спроса будет таким же как у нас, в том числе и уровень зарплатных пожеланий потенциальных работников.
