При этом есть и некоторые различия в их ситуациях: один уже точно решил сменить «прописку» банка, а второй только подумывает над этим.
Естественно, добрым словом и благими действиями (насколько это было возможно) я им помог. Основной тезис моих наставлений был именно в том, что как раз сейчас хорошее время для осознания себя как личности и, при необходимости, переосмысления своего прошлого и настроя на будущее.
Немного раннее, около года назад, в своем блоге про рынок труда я поднимал тему несоответствия высоких заработных плат уровню специалистов и сделал предположение, что данная ситуация не вечна, и скоро она закончится по причине остановки экспансии зарубежных банков. И мой прогноз был бы более точен, если бы не злополучный, а может и спасительный (смотря для кого) мировой финансовый кризис, который послужил катализатором для этих самых изменений.
И тут вопрос, что из этого нам? Причем тут наш рынок, наши кадры? Многие крупнейшие банки Украины не так давно заявили, что финансовый кризис никак не отразился на кадровой политике банков. Но, на мой взгляд, все то, что мы сейчас наблюдаем у нас в стране, - это только начало резонанса кризиса на западе, в том числе и кадрового. И в скором времени, хотим мы того или нет, мы окажемся в эпицентре этих событий. Поскольку у нас в стране достаточное количество банков, и многие из них с зарубежным капиталом, то не исключено, что финансовый кризис, настигнувший мировых гигантов на западе, не «аукнется» у нас. Ведь все взаимосвязано.
Однако, при всем множестве негативных факторов (о которых нет особого желания писать в очередной раз) и влиянии кризиса на компании и их сотрудников, в нем можно найти и положительные моменты, сделать выводы о себе и для себя.
Ниже перечень вопросов, над которыми я предложил поразмышлять знакомым банкирам, задумавшим сменить работу. Задумайтесь и Вы, и тогда станет понятно, действительно ли Вы работаете на «своем» месте, или же возможные Ваши мысли и сомнения относительно работы оправданы.
- Ваша ценность для компании, как совокупности неповторимых личностных и профессиональных качеств. Если Вы раньше над этим не задумывались по причине отсутствия времени, то сейчас у Вас должны быть и хороший повод, и достаточно времени (в конце-то концов, не все же время раскладывать пасьянс или изучать Интернет :)).
- Ценность компании для Вас. Кто-то может тысячи раз повторять, что он патриот, что его банк (компания) для него «все», но при первом удобном случае «сбежит». Корпоративный дух и патриотизм, это не просто слова, они почти всегда прикрыты псевоценностями – деньги, статус, карьера.
- Направление Вашей деятельности и его востребованность в сегодняшнее непростое время (проведите аналогии с важностью работы, например, кузнеца в средневековье). Возможно, стоит задуматься про дальнейшее обучение или саморазвитие, а возможно также и о смене профиля деятельности.
- Истинное лицо Ваших коллег по работе. В тяжелые моменты жизни, только настоящие друзья не отвернутся от того, кому тяжело и требуется помощь, а руководитель, создавший команду должен всевозможными способами попробовать ее сохранить (пусть даже путем собственных жертв).
- Смысл вашей жизни, ценности и приоритеты. Сейчас самое время для переосмысления ценностей, причем не только профессиональных, но и личностных. Тут главное - не зацикливаться на негативном и помнить фразу, которая может все перевернуть с ног на голову - «многие вещи в мире не зависят от человека, однако он может изменить свое отношение к ним».
После всех этих раздумий, уверен, что Вы сами поставите знаки препинания в фразе «Ждать нельзя действовать». И в любом случае будете правы!!!
P.S.: А мои знакомые, те самые банкиры, до сих пор работают на своих местах:)
