Упродовж всього шляху я дотримувався одного принципу або правила, яке дозволяє мені долати різного роду фінансові та економічні кризи з піднятою високо головою.
«Незалежно від того, де і ким ви працюєте, завжди прагніть працювати так, неначе це ваша власна компанія, переживати за результат і викладатися на всі 100%».
Правило «викладатися на всі 100%» особисто для мене означає використовувати максимально ті можливості та шанси, які надає мені життя, прагнути робити те, що тобі подобається та завжди досягати поставлених цілей.
Можу припустити, що у більшості читачів, такий самий підхід до життя, Америку я не відкрив :) Але в той же час, давайте замислимося, чому, коли люди працюють на себе, вони викладаються на всі 100%, а коли працюють на інших – в більшості випадків ні. Що їм заважає максимально реалізовувати себе в чужій компанії?
Ризикну припустити, що більшість найнятих робітників дадуть відповідь на це питання досить аргументовано – я роблю лише ту роботу, за яку мені платять, немає сенсу напружуватися, адже я отримую фіксовану зарплатню, і від моїх понад зусиль мій добробут не покращає.
Як це не сумно, але в більшості компаній саме така політика мотивації, і саме таку життєву позицію займають люди, що працюють в них. Таким чином, виходить, що проблема «викладатися на всі 100%» - це проблема в першу чергу компанії, яка не надає можливостей своїм працівникам, а не людей, що працюють в ній.
В принципі з таким твердженням можна погодитися - дійсно, багато компаній так і не навчилися розкривати потенціал своїх співробітників і надавати їм можливість викладатися на всі 100%. Але давайте подивимось на цю проблему з іншого боку.
Я абсолютно впевнений, що велика частина найманих робітників мріє про створення своєї власної компанії, де вони багато будуть заробляти, робитимуть те, що їм подобається, і працювати на межі своїх сил для досягнення поставлених цілей. Але тоді у мене виникає питання: як людина, яка декілька років просиділа за комп'ютером, спілкуючись 50% свого робочого часу в «Однокласниках» або ICQ зі своїми друзями, в одну чудову мить зможе викластися на всі 100%, якщо він цього ніколи не робив? Адже, щоб створити успішний бізнес, замало зайти в Google і знайти корисні статті та поради про стартапи, замало одного бажання або навіть первинного фінансування, потрібні ще досвід, системні знання, цілеспрямованість, працьовитість і багато інших якостей, яких не можна навчитися або отримати одразу.
З цього випливає логічний висновок, якщо ви хочете працювати на себе, вам необхідно не просто навчитися, а по справжньому підготувати свій організм до максимального розумового, психологічного та фізичного навантаження. У якомусь сенсі це нагадує спорт, коли перед кожним стартом спортсмен максимально викладається на тренуваннях, щоб стати кращим вже безпосередньо на змаганнях. Нехай компанії, в яких ви працюєте, будуть своєрідним тренувальним залом, вийшовши з якого ви зможете досягнути максимальних результатів самостійно.
Зі свого досвіду скажу, що незалежно від того, чим я займався, в якій компанії працював, я завжди прагнув викладатися на всі 100% на користь свого працедавця. І нехай мені не завжди платили адекватно за мої старання, я не зневірявся, оскільки знав, що саме той досвід і знання, які я отримую в цих компаніях, буде в майбутньому набагато дорожчим, ніж рівень заробітної плати, який у мене є на сьогодні.
Але навіть, якщо ви не плануєте розпочати свій бізнес, принцип максимальної самовіддачі на роботі має ряд безперечних переваг, особливо в нинішній складний період. Ініціативного, працелюбного та продуктивного співробітника, компанія зважиться звільнити в останній момент, навідміну від пасивного, байдужого до справ компанії, співробітника.
І ще: повірте мені на слово, більшість найнятих робітників з пасивною життєвою позицією будуть звільнені під час фінансової кризи. На ринку залишаться лише ті фахівці, які ВМІЮТЬ віддавати максимум своїх зусиль і знань для того, щоб їх компанія вижила на ринку, а вони - разом з нею.
Всім бажаю успіху та максимальної самовіддачі!
